◇◆とにかくオールマイティ社員を目指そうとはしないこと◆◇
先日、発達障がい者の就労についてのセミナーを
受講してきました。支援者向けのセミナーでしたので、
とても実務的、本質的（本音的）で本当に参考に
なりました。（一緒に受講した同じ法人のスタッフは、
目からウロコが落ちた、と言っていました。）
いくつかの重要なポイントがあり、
そのポイントに関して、（より当事者に近い）
松尾なりにコメントさせて頂ければと思います。
どうぞよろしくお願いいたします。
●発達障がいというカテゴリーの研究は
日本ではまだ歳月が少なく、これからの分野です。
なので、よく話題に出る「アスペルガー症候群」、
「ＡＤ／ＨＤ（注意欠陥／多動性障害）」、
「ＬＤ（学習障害）」、そして「高機能自閉症」
と、いくつもの『発達障害』があり、
（それは支援者にとっても正しく理解されていない部分もあり）、
それぞれの中でも沢山の傾向がある。
（わかりやすく言えば、発達障がい者それぞれが
いくつものカテゴリーの中にあり、
そしてその中にいる、それぞれの発達障がい者が
個々人的の症状「傾向」を持つ。←わかりづらいですね(^_^;)）
●自分に合う、職業：職場に勤めることこそ最も大事である。
自分が勤めやすい・能力を発揮しやすい職業（場）であり、
居心地の良い職場環境である。
このマッチング・フォローがうまくいかないと、
仕事上の大きなストレスを抱えてしまうことになり、
二次障害（鬱病等）に陥ることも多い。
そこにこそ、支援者の大きな役割がある、と言える。
●職場の理解は何よりも必要である。
松尾のケースでいえば、ジョブコーチ的な役目も果たしてくれる
よき理解者（同僚）の存在はあまりにも大きい。
このマッチング・フォロー業務も支援者の役目ではないか。
ちなみに松尾のケースでは、豊中市、川西市の職場とも
同じ支援者の紹介により、就労につきました。
（豊中市はまだ就いたばかりですが、
川西市の職場は、２年以上続いています。）
◎いくつかピックアップしてみましたが、
発達障がいである証＝兵庫県で言えば療育手帳、
大阪府で言えば精神障害者福祉手帳を取得していれば
挙げた課題が、制度的に、スムーズな解決方法へ
向かえるサポートを受けやすくなると思います。
ということで、発達障がいの傾向が少なくともあり、
少なくともその傾向により、就労（後も含め）に困難がある方は、
発達障がいの正式な診断を受け、
手帳（福祉）のサポートを受けることも視野に考えると
良いかもしれませんね。
自分（松尾）と連繋させてみて—
冒頭の見出し文にて挙げた、「オールマイティ社員を目指さない」
ですが、現在の一般企業ならば（大企業であれば尚）
「総合力」を求められる傾向が強いかと感じられます。
コミュニケーション能力もあり、ＰＣ操作もワード・エクセル
その他のＰＣスキルも求められるのでしょうか…？
メール、書類等文章作成能力も必要ですね。
言うなれば「オールマイティ（一般的？）社員」ですよね。
とにかく、これを発達障がい者に求めるのは
無理だと断言できますよね。
だから、自己の得意分野を突き詰める、という考え方。
そんなの無いなあと思う方も、自分の好きなものを突き詰める、
その分野のスペシャリストになれば、いろんな職業ってあるものだから、
何かにひっかかる、どこかが雇ってくれる、
という考え方に完全にシフトしているのが松尾です。
今のところ、アルバイト生活ですが…
少しずつホップステップしつつあります。
必ずジャンプ出来ると思っています。
そう思えるのは、信じられるのは
二次障害である鬱病の症状が良好だからなのですね（＾ｖ＾）
最後に—
長年、発達障がいや精神疾患等に向き合って来られた
臨床心理士の先生による、本当にわかりやすく実務的な講義でした。
時間の経過がとても早く感じられました。
まだまだいくつもの重要なポイントがあるのですが、
それはまたの機会があれば、一緒に考えたいと思います◎
