◇◆問題は病状の悪い時の関わり方・関われ方◆◇
見出し文の通りなのですが、
病状の良い時は、それこそバイトだって、
恋人とかだって見つかるかもしれないですよね。
世の中って、そんなものです。
でも、病状・体調の悪い時の、
自助グループでの関わりってどうなんだろう…？
うまくいくのでしょうか…？
「障害者が障害者を差別する」
という言葉があります。
本当にそのとおりなのですが、
障がいの軽度の人間が、重度の人間を差別する、
ということは常にあることであり、
障がい者だから、弱い者イジメが嫌いで、
「そんなことは間違っている」精神に充ち溢れているかといえば
けっしてそうではありません。
もちろん、すべての方がそうではないのですが、
場合によっては、人間くさいほど、人間くさくなります。
人として悪いとかそのような問題ではなく、
人間として一番ナイーブないじめられ方をされてきたり、
その部分を常に思考してきているので、
どうしても敏感になるのでしょうし、
自分の立ち位置の不具合とか、弱さ・しんどさを抱えていると、
さらに弱いものを”こさえあげて”攻撃したくなります。
それは、健常者と呼ばれる人間たちもそうなのであり、
自分の立場、強みと弱み、自分より上の者と下の者を
常に意識しているのだと思います。
理屈ではどうしようもない、どうすることもできない
人間として当然持つみにくい部分なのだから、
あえて否定する必要もないのではと考えます。
（機会がありましたら、道尾秀介や貫井徳郎の小説をお読みください。
その辺りの心理状況：エッセンスが書かれてあります。）
少し話題は、ずれるかもしれませんが、
以前、ある著名な英国人のインタビューで、
「自分は下層階級に生まれ育った人間だから、階級意識はとても強い」
と話していました。
その通りだと思います。
その英国人は、ヨーロッパ系（白人）でしたが、
移民系（インド系、アフリカ系、イスラム系、アジア系）にたいして
とても強い偏見を持っているのでしょうし、
だからといって、彼を批判できる要素は全くありません。
それは、松尾がアジア人（黄色人種）だから、
ヨーロッパ系人種を批判できないのかとか、そういう問題ではなく、
一人間としてであり、この人間社会で生きているなかで
差別（イジメのひどいもの）にたいして、どのように考えていくのか、
という問題だと捉えて申し上げています。
何をお伝えしたかったかというと、
人間は弱っている・苦しみの状態で育つと（居ると）、
どうしてもネガティブというより、心そのものがすさんでいく。
そうなると他人（特に自分より弱いもの）をいじめたくなってしまう。
それはどうしようもない人間の持つ心理（真理）なのですね。
そして話を戻すと…そのさいの（悪い状況下での）
自助グループの関わりについてなのですが、
そのような時もあるということを鑑み、
どうしても取りまとめ役が要る＝人徳のある人物という結論に達します。
自助グループには取りまとめ役が必要です。
（どの組織でもそうだと思いますが…。）
みんなが身勝手に行動すると、どうしても誰かを攻撃したり、
無視したり、そのほかにも、他のメンバーが居心地の悪くなる状況って
出てきてしまうと思います。
ちなみに松尾の職場では、スーパーバイザー（専門家）がちゃんといて、
軌道修正をします。（そのスーパーバイザーから
「グループダイナミクスの理論」を習っています。）
そして、神戸の自助グループですが、二名ほど取りまとめ役がいます。
一名は元当事者の取りまとめ役、もう一名は専門家です。
（だから双方の組織とも、大いなる可能性があると感じられ、
松尾も大好きな場所なのです(^^)）
このように取りまとめ役がいれば、
体調が悪いメンバーがいても、まとめ役中心に配慮してもらえるかと思います。
それぞれの個性は十分に大切にしながら…そうすべきところはしっかりとまとめる。
という「自助グループ」なり「組織」への考え方でしょうか…。
もちろん、言葉通りには物事って運ばないものですし、
さまざまな問題点から、いろんな裂け目、不具合って出てくるかと思います。
だから個人の気持ちが重要になってくるかと思います。
「当事者グループ」はけっして個人のものではありません。
みんなでコツコツとつくりあげていくものだと考えます◎
