Ａ社の「ワーク・ライフ・バランス」のコンセプトは、「会社と個人の
双方にとってメリットのある働き方（社員の成長と会社の業績アップ）
を目指すこと」だという。
メリハリつけて働き、個人生活の時間を創出することで地域・家庭・社会
などの多様な価値観に触れ、それが仕事にも生きる…そんな好循環を
生み出すための下地を整える。そのためのＡ社の具体的な取組みを
4回連続記事として紹介していきます。(まとめ：柴山)
●仕事と家庭の両立支援のために
1990年：育児休業制度をスタート・・・子どもが満3歳になるまでの休業を認める。
ただし、複数の子どもの育児のために2回以上休業する場合は通算5年以内。
⇒2004年度までの取得者数は延628人
1991年：育児時間制度をスタート…子どもが小学校に入学するまで、1日2時間以内で
勤務時間を短縮することが出来る制度。短縮時間は無給。妊娠中の女性社員
にもこの制度を適用。
⇒2004年度までの取得者数は延512人
1993年：介護休業制度をスタート…配偶者、子ども、両親、配偶者の両親が対象。
一件につき1年以内、通算で3年以内。
⇒2004年度までの取得者数は延18人
：介護時間制度をスタート…対象家族は上と同様で、同居しているか、通勤に
支障のない地域に対象者が住んでいることが条件。1日2時間以内で勤務時間を
短縮することが出来る。短縮した時間分は無給。
⇒2004年度までの取得者数は延6人