もっと『見る』習慣を!!3月6日

今日は練習試合の予定でしたが雨天により中止になったので練習を体育館で行なう事となりました(%ショック男%) 明日は大事なトップリーグだったので今日の練習試合がチームとしての成果を確かめる大事な時間だっただけに残念でした(%ショボ男%) その分、しっかりとした練習をしないといけないと思っていました(%笑う男%)

今日は河崎くんが北播トレセンで試合に行っていたので休みでしたがそれ以外は元気に集合して練習をがんばるようにしました(%笑う男%)(%音符2%) 今日は室内という事もあって、室内用の小さなボールを使う事になっていたので、大きなコートでは出来ないのですが、それでも昨日は紅白戦をやっているのでゲームのイメージを持って取り組んでほしいと思いました(%ニコ男%)

アップではブラジル体操をしてから5人組で最初は円になってのリフティングでした(%笑う男%) ここではリラックスをしてやれていたのですが、次のルールで5人のうち一人が移動をして、残りの4人もそれを追う形で移動するようになったのですが、ここではパス&ゴーが欠けていたと思う(%ショボ男%) 4人の移動は早かったのですが、肝心のパスした本人が動けていなかったのでそこの意識はもうちょっと上げていかないといけないと思います!

その後は同じ事をパスしながらやる形でしたが、こうなるとパスをする事に意識がいきすぎて強いパスになったり、意図がバラバラだったりしてうまくは出来ていなかったと思う(%痛い男%) そこをもっとこだわって会話をして、解決をしてから次のプレーに入れば良かったのですが曖昧なままに次へいくから同じようなミスが起きてしまう・・・。一回一回の成功も失敗も大事にすれば成長は早くなるんだし、特に失敗の会話はこまめにしないといくら回数をやっても意味がなくなってしまう・・。

移動のタイミング、使うタイミング、呼ぶタイミング、パスのタイミングなど、いろんなタイミングが揃わないと攻撃は成功しないものだし、それをもっと自覚しないとすごく雰囲気はダラダラしていたと見ながら感じた(%ショボ男%) 何を目的にやっているのか?何がテーマなのか?自分のどういうシーンでのプレーに役立つのか?など、何かを考えてやらないといけない練習なのに、ただボールを動かして自分も動いているだけになってしまっている子が多い(%ショボ男%)

いつも言うけど、やらされた練習なんて何回やっても意味がない。自分からやってこそ身に付くし、意味が出てくるものです!意味が分からない練習だったら聞く事が大事で、まずは自分で考えながらやってみるのが大事!コーチは何を伝えようとしているのか?を考えてやればもっと中身のある練習になるはずだ。相手の立場になって考える・・・今のみんなには一番足りない部分のように思う。自分の事ばかりになっているからコミュニケーションを図れないのだと思う。もっと周りをしっかりと見よう!!

最後はハンドパスからのポートボール形式のゲームでした(%ニヤ男%) 当然足よりも確実な手でプレーをするからミスが減るしチャンスは増える。そう考えれば守備の時は足で扱うよりもすぐにピンチになるんだからアプローチを考えないといけない。聞けば何が悪いのか?を分かっても実際にやっていなかったら分かっていないのと同じ。プレーをするまできちんと頭の中で考えないといけないし、ただゲームに勝利する、得点する事が優先されてしまっていて、中身がないゲームだと思った(%痛い男%)

ハンドパスはどんな利点があって、どういう目的でやっているのか?なのです!室内でボールを蹴れないからハンドパスをやっているだけなのか?そうではないのです。ハンドパスは足元よりも余裕があるからこそ『見る』動作をもっともっとしないといけないのです(%ショボ男%)

練習後に話をしたけど、みんなは『見る』事に関してすごく欠けている。お互いに見て気付く事がないし、見えても見ていないフリをしたりして逃げようとする・・・。そういう心の弱さがそのままプレーにも出てしまうからいつまでも同じメンバーの固定になってしまう(%ショボ男%) 自分がやらないといけない事まで他人に任せてしまうから成長しないままになっていく。レギュラーのポジションも、試合の勝利も、チームの成長も誰かに任せてしまっているからいつまでたっても前に進まないままになっていくのです(%ショック男%) 自分から変われば見えるものも変わってくる。今まで見えなかった点が見えるようになればプレーも変わってくる。そういう意欲的な変化をしていく時期だと思うし、たくさんの岐路があるにも関わらず自分からチャンスを逃してしまっている。一人一人がお互いをよく見て、状況をしっかりと見て、自分が何をしないといけないかを考えよう!!成功も失敗も自分の意思で出来るように各自が積極的に行動をしよう!(%笑う男%)