子育てをしながら働く日本の女性は、男性との給与格差が先進国で最大。先進３４カ国が加盟する経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）が１７日発表した報告書で、日本では働く母親が不利な労働環境に置かれていることが明らかになった。
報告書は教育や労働条件などについて各国の男女間格差を比較。
育児期に当たる２５から４４歳のフルタイム労働者の給与（主に２００８年）を調べた結果、日本では子どもがいる女性の場合、給与の中央値が男性よりも６１％低く、データのある３０カ国中、男女間の差が最も大きかった。３０カ国の平均は２２％。
http://mainichi.jp/select/news/20121218k0000e020144000c.html
◆『男女間の格差縮小のために今行動が求められている』 日本に関する資料/OECD東京センタ−
経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）報告書
http://www.oecdtokyo.org/
OECDは、教育と雇用における利得にもかかわらず、母性のサポートの不足が女性の職業的成功に害を与えていると言います。
現在、女性の教育到達における利得が労働力で女性の参加の世界的な増加に貢献したと言いますが、かなりのギャップが労働時間、雇用条件、および収益に残っています。
OECD国では、男性が女性より平均した16で同様のフルタイムの仕事で%を得ます。 21%では、ジェンダー・ギャップは賃金水準の先端でさらに高いです、グラス・シーリングの継続的な存在を示して。 ジェンダー・ギャップを狭くするのにおいて進歩が賃金にはありましたが、特に雇用では、これは、十分でなく、多くの国でするために非常に残っています。
「政府は、すべてのためにアクセスと教育の質で一段と進歩して、税金と利益システムを向上させて、保育をより手頃にするべきです、女性が経済成長と、より公正な社会にさらに貢献するのを助けるために。」
平均した男女の賃金格差は1人以上の子供と共に家族で22%に広くなります。 子供のいないカップルにとって、ギャップは7%です。 全体的に見て、子供がいるための賃金刑罰は平均的に14%です、最も大きいギャップを示している日本と韓国で、イタリアとスペインにはほとんどなにもありませんが。
共働き夫婦の税金と利益システムを向上させるのは、ギャップを鋲で留めるのを助けるでしょう。 保育を説明した後に、事実上、家族の2番目の賃金の半数以上(52%)は遠くで税をかけられます。 この割合はオーストラリア、ドイツ、アイルランド、スイス、合衆国、およびイギリスで65%以上に上がります。
