「ワーク・ライフ・バランス」支援 の事例③

Ａ社の「ワーク・ライフ・バランス」支援 の事例
Ａ社の具体的な取組みを以下にご紹介。（まとめ；柴山）

●仕事と家庭の両立支援のために「wiwiw(ウィウィ)」

このプログラムは、インターネットを通じて企業に所属する
育児休業者(産前・産後・復帰前・復帰後)が必要とする育児情報や
職場復帰に向けたビジネススキル向上のための講座などを提供するもの。
また、上司との情報交換や、育児休業者同士のコミュニケーションも
はかり、育児休業中の不安解消、充実した育児休業生活、そして
スムーズな職場復帰の実現を目指している。

このプログラムによって、社員だけではなく企業のほうにもメリットがある。
出産・育児を契機とする離職の防止と、優秀な人材の長期的な確保。
あるいは企業イメージの向上と新規採用時の優位性発揮。
そして育児経験者の増加による多様な価値観の醸成などである。