(%星%)女性活用のための両立支援策は、これまで企業にとって負担と考えられてきました。
(%星%)(%星%)働きやすい職場は、優秀で多様な人材の確保や勤労意欲の向上と生産性の向上にもつながり、短時間勤務や育児休業は仕事の内容や進め方の見直し、効率化のきっかけになるなど、企業にとっても有益であるとされています。
(%星%)ワーク・ライフ・バランスは、男女の働き方を見直し、育児休業制度の整備や残業の減少などにより、仕事と家庭などの両立をめざすもので、男女共同参画を進めるうえで重要な意味を持つといわれています。
(%星%)男性も、育児や介護などの家庭的責任や地域活動に関わることができるようになり、より豊かな生き方を選ぶことができます。
(%星%)(%星%)女性も男性も、それぞれの希望に沿った人生を送るためには、ワーク・ライフ・バランスが必要であり、実現にむけて努力することが大切です。
（我孫子市男女共同参画メモより）
