(%エンピツ%)(%エンピツ%)厚生労働省では、男女間の平均賃金の格差の解消方策等について検討を進め、「男女間の賃金格差解消のための賃金管理及び雇用管理改善方策に係るガイドライン」を作成しました。
(%エンピツ%)我が国における男女間の賃金格差の特徴（男女間の賃金格差問題に関する研究会報告より抜粋）
①我が国の男女間賃金格差は、国際的に見て大きい。
②男女間賃金格差の最大の要因は男女間の職階（部長、課長、係長などの役職）の差であり、勤続年数の差も影響している。
③男女間賃金格差は多くの場合、賃金制度そのものの問題というよりは賃金制度の運用の面や、職場における業務の与え方の積み重ねや配置の在り方等の雇用管理面における問題に起因していると考えられる。
★男女間の賃金格差についてレポート：厚生労働省
★ポジティブ・アクション
★ポジティブ・アクションを考えるシンポジウム
