ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル〜中堅・中小企業の経営者のための女性社員の戦力化〜」
平成22年6月18日閣議決定された「新成長戦略（雇用・人材戦略）」において、人口減少社会における就業率の上昇の実現策の一つとして、女性の活躍推進のための環境整備等による女性の就労促進が今後の対応策として掲げられています。
その中で、結婚や出産、育児による退職で、就業を希望しながらも働いていない女性の就業率の向上、いわゆる「Ｍ字型カーブ解消」について、平成32年までに25歳〜44歳までの女性就業率を73％、第1子出産前後の女性の継続就業率を55％とする目標が設定されています。
◆＜ポジティブ・アクション実践的導入マニュアル＞
http://www.mhlw.go.jp/topics/koyoukintou/2012/02/dl/15-01.pdf
まえがき・目次 PDF [1,168KB]
1 はじめに PDF [1,367KB]
2 女性社員の戦力化に向けた取組 PDF [1,478KB]
3 ポジティブ・アクションの効果的な進め方
3-1ポジティブ・アクションの取組の全体像 PDF [1,389KB]
3-2取組の留意点と推進体制の編成 PDF [1,198KB]
3-3現状の分析と問題点の発見(STEP1) PDF [1,548KB]
3-4具体的取組計画の作成(STEP2) PDF [1,654KB]
3-5具体的取組の実施(STEP3) PDF [1,197KB]
3-6具体的取組の成果の評価と見直し(STEP4) PDF [1,391KB]
4 女性社員の戦力化に取り組む上での課題と解決策 PDF [868KB]
4-1女性社員の活躍を推進する上での課題一覧表
4-2解決策 (1．募集・採用(女性の採用拡大)) PDF [1,405KB]
4-2解決策 (2．職域拡大(女性の職域拡大)) PDF [1,551KB]
4-2解決策 (3．登用(女性管理職の増加)) PDF [1,400KB]
4-2解決策 (4．継続就業(女性の勤続年数の伸長)) PDF [1,455KB]
4-2解決策 (5．環境整備・風土改善) PDF [1,407KB]
4-2解決策 (6．能力開発(人材育成)) PDF [1,400KB]
4-2解決策 (7．推進体制の構築(経営層の役割、全社の一体化)) PDF [1,403KB]
付録
1 ポジティブ・アクションの推進作業シート PDF [1,331KB]
1-1ポジティブ・アクションの推進状況チェックリスト PDF [885KB]
1-2チェックリスト集計表
