１月２６日（木）夜。
私が参加しております、大阪府中小企業家同友会
八尾支部の１月の例会がありましたぁ〜(%笑う女%)(%ハート%)
毎月、「報告者」という、八尾支部の会員さんが
自社経営の現状や過去のこと、そして未来のことまで
ありとあらゆることを、おおっぴろげに約１時間、報告され、
その後、更に１時間で５〜７人程度のグループに別れ、
「テーブル討論」を行います。
そのテーブル討論の中で、ある社長さんが・・・
「報告者の方もおっしゃっていましたが、
確かに、経営（資金ぶりなど）が、めちゃくちゃしんどい時、
社員は、そんなしんどさに気づいてくれなくって、
逆に『なんで給料下げるんですか！』『こんなに下げるんなら辞めます！』と
言われる傾向にあります。そんな時は、
さすがに『カチン☆』って来ます(%怒る男%)(%雷%)」っておっしゃられました。
その『カチン☆』と来るのは、経営者・人として自然なことだと感じました。
が、ふっ・・・と別角度から見ますと、
社員さんがそんな言動するのも分かるなー・・・とも思いました。
テーブル討論の中でも、お伝えしたことですが、
「会社組織」って、「演劇グループ」と似ている部分があると思いました。
演劇では、「監督」と呼ばれる方が・・・
会社で言う「社長」かと思われますが、
演劇の世界では、「監督」だけがいても、演劇は成立しません。
演じる人（主役・準主役・脇役・悪者の役）や、
大＆小道具担当さん、衣装担当さん・・・はたまた、監督のアシスタントさん、
原作者、脚本家などなど、多くの見える・見えない人たちの
存在があって始めて成立します。
例えば、私が「ロミオとジュリエット」という演劇の
通行人Aの役を与えられ、ジュリエットが涙、涙のシーンのところで、
ジュリエットをさりげなく励ますべく、ハンカチを渡すシーンがあったとします。
監督さんに・・・
「よしこちゃんは、ジュリエットにハンカチを渡すだけでいい」と言われれば、
テキトーにさーっと舞台を歩いて、「はい」って、そっけなく渡して
舞台の裾に消えていって、「よし☆これで報酬３万円ゲット｜！」って
お金もらって、そさくさと帰ると思います。
だけど、そんなんでは、「ロミオとジュリエット」の素晴らしい演劇を
台無しにしてしまいます。
例え、チョー脇役の、通行人Aの役であっても、
製作段階から、制作に参加したり、制作風景を見学したり、
「ロミオとジュリエット」の歴史や作者が観客に伝えたいメッセージ等を
ちゃんと監督から聞いたり、勉強することにより、
その通行人Aの役に輝きが増し、観客の多くの感動を与えることが出来ます。
つまり・・・
「なんで今、会社が経営難なのか？」
「なんで今、給料をカットしなければならなくなったのか？」
そのようになってしまった経緯や現状、今後の対策など、
演劇で言う、演劇のコンセプトから、最初のシーンから、終わりのシーンまで
経営者は社員さんに、ちゃんと分かるカタチで説明してあげないと
分からない訳です。
ちゃんと理解して納得出来れば、多くの人たちが
「よっしゃー！会社のために、もっと自分が与えられた仕事（＝役）、
がんばろ〜！」って、ますます働きに光が増すと思われます。
上記の発言をされました経営者の先輩に・・・
「●●さんは、経営難に陥った時、全てを社員さんに情報公開されましたか？」と
聞いてみました。
すると、その方は、「していません。一人で悩み、抱え込んでいました。」
と言われました。
『以心伝心』という言葉がありますが、
血が繋がった親子でも、そう簡単に『以心伝心』出来ないのに、
赤の他人の・・・しかも「給料さえ貰えればええわ〜」って思っている
社員さんが結構おられる中、『以心伝心』出来る訳がないと感じました。
身の回りの人たちの結構な割合の方が、
親子・夫婦・社長＆社員の人間関係で悩んでおられるようですが、
「相手に対して思ったことを、ちゃんと伝えていない」
・・・ということが、人間関係崩壊への
第一歩のような感じがいたしました。
ちゃんと伝えない・伝えたくない、その深層心理は、
・「こんなにエライことになって、責任を追及されたら、どうしよう！隠し通したい！」
・「みんなに恥さらすのん、いやや。おれの『プライド』、ボロボロなるやん！」
・「ま、今はヤバイけど、いつか景気も元通りになるやろ〜♪」
・「言わなくても分かってくれるやろ」
・「こっちが給料払ってるんやから、ちゃんとこっちの言うことを聞いて欲しいわ！」
・「言うのがめんどうくさい」
・「自分の本音・希望を言ったら、相手から嫌われそうで怖い」
・「分かってくれない、社員がわるい！」
・・・のような、ガンコな心・見栄や恐怖、怠慢、責任転換、
根拠のない悪い思い込み・・・のような
マイナス心理が働いているような気が、何となくしています。
後、思ったことは・・・
『「社長」は、演劇で言う、「監督」や「主役」のようなものであり、
それだけでは演劇（＝会社）は成立しない』
・・・ということです。
「社長」は最もエライ・威張っていい・・・というものでなく、
組織の最高責任者（トップ）という名前・役割の
『組織の一員』だということです。
社長は、社員さんやお客様、取引様、地域などなど
多くの人たちが周りに存在して、
始めて得られる役割なんだと思います。
だから、社長だからと、必要以上に、給料をゲットしたり、
必要以上に豪遊したり、上から目線で社員へ
感情的に罵声を浴びせたり・こきつかったりと
権力でいろんな人にムチを打つようなことをしてはダメで・・・
「身の周りの人がいてくれる・・・からこそ、自分は『社長』を
させて頂いているんや・・・有難いな！ありがとうございます！」
という、上から目線ではなくって、若干、下から目線程度で
「感謝の気持ち」を心の中心に持ちながら社員さんなどと接すると、
今までイライラ＆ギクシャクしていた、人間関係も好転し、
そこに「絶対信頼」が生まれ、育まれていくような気がいたしました。
・・・（話変わって）最後に、ふっと思ったのですが、
「お金」という、最も『煩悩』をかきたてられる物が
この世の中にある理由は、
人間が持つ最強の欲求である『物欲』を乗り越える為に、
天か神か仏か何かに与えられた
「試練」なのではないか・・・？と思うようになりました。
人間として生きていく為には、「お金」は必ず必要で、
何かあった時のために、ある程度のお金を持っておくのは
必要不可欠です。
だけど、それに囚われて、お金を得ることが目的になり、
自分や人を幸せにする「手段」の一つがお金だということを
ついつい忘れてしまいます。
「お金」を通して感じる、人間のその煩悩から、抜け出せれたら、
まっすぐ、リニアのスピードで、幸せな人生が歩めそうな気がします（笑）。
で、その「感謝の気持ち」を起こす方法なのですが、
「有難い」＝「有るのが難しい」＝「有ることは当たり前やない」と
徹底的に思い込むことでしょうか・・・？
今は、みなさん生きておられますから、
命があるのは「当たり前」だと、空気のような存在かと思いますが、
いざ、その命が危機に直面した瞬間、
「命があることって、有難い！」と、思われるかと思います。
無で始まり、無で終る、私たちの人生。
いくら稼いでも、人のもん盗んでも、あの世には全部持って行けません。
『平家物語』の冒頭部分・・・諸行無常の世界が
実は本当の世の摂理だったりします。（普段はそう見えないのですがネ〜・笑）
うーん。にしても、よしこちゃん。
まだまだお金が欲しいなぁ・・・（煩悩のカタマリ☆）
嗚呼・・・お遍路道の弘法大師さんが、よしこちゃんを呼んでいる〜っ(%ニヤ女%)(%星%)