(%緑点%) 前期講座（歴史コース）の第10回講義の報告です。
・日時：6月4日(火）10時〜12時20分
・場所：すばるホール（3階会議室） （富田林市）
・演題：吉宗の享保改革と日本の近代化
・講師：笠谷 和比古先生（国際日本文化研究センター教授）
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(%エンピツ%) 講義の内容
○徳川吉宗の享保改革の歴史的意義…「近代日本の扉を開く」
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１．徳川吉宗、将軍への道
・貞享元年（1684）、紀州藩主徳川光貞の四男として和歌山に誕生。→兄たちの相次ぐ死により、宝永二年（1705）、紀州藩55万石の五代藩主となる（22歳）。…藩財政の再建、質素倹約・緊縮財政などの諸改革を行う。
・七代将軍家継が、8歳で病死（徳川宗家の血統断絶）。→享保元年（1716）5月、徳川宗家(本家)以外の御三家の一つ・紀州家から初めて将軍になる。（＊吉宗の特異な経歴が、先例格式にとらわれない改革を行い、自らの意志を前面に出して政治を主導。）
２．享保の改革 ［享保元年（1716）から延享二年（1745）］
（1）時代背景
・17世紀後半から18世紀前半は、低成長の時代。元禄期（1680〜1709年）における社会経済の発展→元禄期以後、年貢収入を基礎とする幕府や藩の財政は、消費生活の進展にともなう支出増大により、急速に悪化…旧来体制の行き詰まり（財政窮乏・破綻）
（2）諸改革
①財政再建…「財政制度の改革」（新たな税制-上米の制など、予算制度の導入など）
②行政制度の整備…「政治の公共性理念」（目安箱など）
③広域行政…新田開発、治水・灌漑事業
④司法制度の体系化…法典編纂と法にもとづく統治（「公事方御定書」）
⑤足高（たしだか）の制と人材登用［享保八年（1723）]
＊右の資料をご参照ください。
・吉宗の人材登用策「足高の制」は、身分制度と能力主義を両立
・各役職ごとに基準を定め、その役職に任命された者の家禄（かろく）（代々、家に伝わる俸禄）が、基準高に達しない場合、在職期間中に限って、不足分を支給する制度。
（例）家禄300石の者が上級の長崎奉行（1000石）の役職に就任した場合、在任中のみ700石を支給する。
・家禄の高い層にいつも有能な人材がいるわけではない。→少禄の有能な人材を上級職に抜擢し、人材を補う。そのとき、その地位にふさわしい禄高に加増する。
⑥薬種国産化と近代化
・丹羽正伯、野呂元丈、植村左平次、安倍将翁らの本草学者を登用し、本格的な薬草政策を展開した。
・従来輸入に頼っていた薬種類の国産化を計る（薬種の安定供給と輸入薬種代価の軽減）
☆採薬使の全国派遣…国内薬剤の調査・収集（全国の諸大名の調査協力）
☆朝鮮人参国産化政策…吉宗は、対馬経由で人参の生根を何度も取り寄せて、栽培に失敗を繰り返すうち、ついに種子からの栽培に成功。延享三年（1746）、御種人参（おたねにんじん）（栽培種朝鮮人参）が一般販売。
☆諸国産物調査…全国規模で産物調査。物産学と産業振興策
☆『阿蘭陀本草和解』（蘭書の翻訳）→ 『解体新書』（前野良沢・杉田玄白1774年）につながる
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***まとめ***
○吉宗の享保改革がなければ、日本社会の近代化は50年から100年遅れたであろう。
(1)足高の制…幕末だけに逸材が出たのではない。身分制度と能力主義を両立した“足高の制”による人材登用
（2）自然の観察に基づく実証主義…採薬使の全国派遣、全国の自然物・物産の調査、薬種国産化。（吉宗は、天文学・暦学など実学にも熱中した。）
（3）蘭学・博物学の勃興…欧州の『草木誌』蘭書の翻訳により、蘭学（洋学）のとびらを開く。（現代の学問にほぼ直接つながる蘭学。吉宗は、野呂元丈と青木昆陽にオランダ語の研究を命じる）
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19世紀、欧米列強と遭遇した時の徳川日本（サムライ社会の日本）の国家的力量が、『西洋の衝撃』に耐えることができたのは、先行する18世紀・吉宗の享保改革による上記などの動き（知的革命）があったからに他ならない。